人才培养和储备是公司发展的核心和动力，建筑设计领域的新风尚、新技术和新理论可谓日新月异。但是随着杭州市国际化发展，安居成本与日剧增，新人需要在稳定平和的生活环境中完成自己的专业技能提升和设计任务。

公司在尊重新人、培养新人、关爱新人的原则下制定以下计划：

（1）本计划针对人员：毕业工作两年（含）以内的设计人员，未婚并且依然租房的助理级设计人员。

（2）公司对符合条件并通过的申请的人员给予1500/月的安居补助，在公司所指定的长租公寓统一办理入住。

（3）新人每两个月至少投稿文章一篇，内容包含但不限于建筑设计，建筑摄影，单位团建活动、建筑业新闻等，表现形式可以自由发挥。

（4）本计划由公司运营部负责接收补助申请和投稿审核。

以上为公司新人培养计划之一，旨在培养新人的专业素养，锻炼团队精神，推广联建设计品牌，并希望单位各同仁为公司发展建言献策。